Кoрeйский учреждение рeдкиx мeтaллoв (KIRAM) и Aлмaлыкский гoрнo-мeтaллургичeский кoмбинaт сoздaдут сoвмeстный нaучнo-тexнoлoгичeский цeнтр рeдкиx мeтaллoв и сплaвoв, сooбщaeт прeсс-службa AГМК.
Сoглaшeниe oб этoм былo подписано для днях представителями комбината и KIRAM.
В численность центра вошли высшая отметка лабораторий, по передовым направлениям деятельности, отчего позволит разработать технологии для того такого актуального в сегодняшний день направления в металлургии, ровно получение в чистом виде тугоплавких металлов, в частности, вольфрама и молибдена, и сплавов изо них с применением нанотехнологий и передовых химико-металлургических технологий.
«Данное соревнование поднимет на новую полоса подготовку и переподготовку инженерных кадров, молодых ученых, позволит осуществлять их обучение и стажировку в лучших научных лабораториях Южной Кореи. Опять же планируется проведение конкурсного отбора средь студентов Алмалыкского филиала «МИСиС» и Ташкентского государственного технического университета угоду кому) обучения в магистратуре при помощи грантовые программы Корейского университета науки и технологий», – отметили в давило-службе комбината.
За исключением того, специалисты предприятия начнут осваивать и применять на практике успехи корейской науки. В частности, KIRAM предоставит близкие разработки для проведения совместных исследований, а Алмалыкский ГМК сможет приспосабливать и использовать лучшие международные практики в своей работе.
Отметим, кое-что с приходом компании SFI Management Group в качестве доверительного управляющего государственной долей в Алмалыкском ГМК отношение к подготовке инженерно-технических кадров чтобы комбината вышел получи новый уровень.
«Кадровый состав – это основа любого производства, тогда любая, даже самая современная умелость, без человека становится грудой металла. Приставки не- буду скрывать, с кадрами всю жизнь есть проблема. Случай в том, что в условиях бурного развития техники и технологии нуждаться постоянно обновлять запас сведений. Поэтому специалисты, подготовленные высшая отметка лет назад, жив не буду должны проходить переподготовку и взлет квалификации. Это суровая натура», – рассказал важнейший металлург предприятия Абдуккахар Сайназаров
Точно по его словам, вот п АГМК всячески поддерживает своих сотрудников и молодость в этом вопросе, в томишко числе путем создания подобных инновационных центров.
Информационная услуга
