«Людянa oргaнізaція», «піклуємoся прo нaшиx кoлeг», «людинoцeнтричнa культурa» — тaкі слoвa всe чaстішe мoжнa пoчути від вeликиx тa мaлиx кoмпaній. І нa цe є вaгoмі причини. Oргaнізaції, щo стaвлять людeй нa пeршe місцe, мaють вищі пoкaзники зaдoвoлeнoсті співрoбітників тa пeрeвaги нa ринку тaлaнтів. Aлe ствoрeння дійснo людянoї кoмпaнії пoтрeбує нe слів, a aктивниx дій. Зa дaними IBM, 71% oпитaниx спeціaлістів ввaжaють, щo лідeри їxніx oргaнізaцій мoжуть зрoбити більшe, щoб пoкрaщити умoви рoбoти.
В Intellias ми прaгнeмo бути людянoю кoмпaнією в усьoму: від будeнниx прoцeсів дo прийняття глoбaльниx рішeнь. Нeщoдaвнo ми зрoбили революційний крок сверху шляху до людиноцентричної організації, створивши Career Hub. Це місце, дескать наші колеги зможуть самі керувати своєю углубление’єрою. Career Hub об’єднує всі професійні можливості у компанії, починаючи з фідбеку та перегляду зарплати та закінчуючи тренінгами та менторством. Таким чином, полустанок допомагає нам втілювати людяний підхід у реальних робочих процесах.
Чому Career Hub?
В Intellias род (человеческий важливіші за процеси, а процеси постійно змінюються, щоб задовольнити потреби спеціалістів. Наші колеги вже издревле керують своїм часом. Їм безграмотный потрібно просити дозволу, щоб сходити предварительно лікаря чи в банк. Вони можуть починати та закінчувати роботу тоді, коль їм зручно. Тож ми подумали, що логічно если перейти на наступний рівень — надати можливість керувати своєю кресловина\’єрою так само, як і при случае. Ми хотіли зробити професійне зростання легким, зручним та прозорим. Гадаю, що Career Hub може стати одним із дієвих інструментів, які допоможуть нам досягти цих цілей.
Окрім запиту бери закріплення людяності у практиці компанії предварительно створення такого рішення нас підштовхнула ще й інша необхідність. В Intellias завжди було чимало можливостей про розвитку. Але у нас велика компанія, що постійно зростає. Нещодавно ми відсвяткували перетин позначки у 2000 спеціалістів, відкриваємо новий офіс у Дніпрі та розширюємо свою команду в Кракові. Сиречь через велику кількість офісів, команд та сервісів, які надає Intellias, углубление’єрні можливості були дещо розпорошені соответственно просторах компанії. Нам бракувало єдиного центру, який об’єднав би хана до купи. І люди, що працюють з нами, теж це помічали. Приблизно кожні пів року ми проводимо масштабні опитування, дескать визначаємо рівень задоволеності наших колег. І щоразу ми бачили, що існує необходимость в централізації та упорядкуванні професійних можливостей. Таково з’явилась ідея створення єдиного кресловина’єрного порталу.
Як працює впадина’єрний портал
Career Hub складається з п’яти головних розділів: Talent mobility (Переміщення талантів), Total rewards (Винагороди), Professional growth (Професійне зростання), My services (Мої послуги), Communities (Спільноти). У кожному з цих розділів спеціалісти можуть у праздник чи інший спосіб керувати своєю кресловина’єрою, а також отримувати інформацію щодо політик та практик компанії у сфері, яка їх цікавить.
Talent mobility
Ми вважаємо, що таланти никак не мають кордонів: ані між підрозділами компанії, ані між країнами. Тому наші колеги завжди можуть податися получи одну з відкритих вакансій Intellias альбо створити запит на релокацію в іншу країну. Наприклад, духом ми активно набираємо команду в Кракові та маємо чудову програму релокації прямісінько держи береги Вісли, без клопоту та хвилювань.
Total rewards
Спеціалісти в Intellias мають три соціальні пакети получи вибір: медичне страхування, стопка «спорт» або пакет «мікс», в який входять до скорого свидания-які заняття спортом, танцями, йогою тощо. Також маємо тара «ментальне здоров’я». В розділі Total rewards можна як обрати, что-то около і змінити свій соціальний кулек. Також тут можна залишити запит получай перегляд заробітної плати. Такий перегляд здійснюється кожні 6, 12, 18 либо 24 місяці залежно від позиції.
Professional growth
Професійне зростання наших колег — у їхніх руках. У розділі Professional growth вони можуть оцінити свої наявні скіли та навчатися нового. Наприклад, вони мають можливість створити запит в PACE. Так називається наша корпоративна оцінка професійного рівня спеціалістів, яку надають їхні колеги. Тобто аут дає фідбек по скілам, лідерським якостям, комунікації своїх колег, а вони своєю чергою роблять во (избежание себе висновки. Якщо їм потрібно підтягнути якусь сферу, можна записатися сверху тренінг або звернутися до самого ментора. Все це можна зробити в розділі Professional growth.
My services
А що як хтось бажає поділитися своїми знаннями? На цього ми маємо розділ My services. Тутовник спеціалісти можуть запропонувати себя в ролі ментора, спікера бери конференції чи вебінарі, нежто ж технічного інтерв’юера, який допомагає оцінити знання кандидатів для відкриті вакансії.
Communities
В останньому розділі ми зібрали спільноти, які створили наші колеги. Шелковичное) дерево є спільнота .NET розробників, бізнес-аналітиків, дизайнерів і багато інших. Спеціалісти можуть обрати интересах себе будь-яку спільноту та долучитися после неї. А якщо хтось хоче створити свою власну, це теж вопросов) зробити. Окрім п’яти головних розділів портал Career Hub також дозволяє спеціалістам створювати запити возьми 1-on-1 розмови зі своїм менеджером чи people partner. Під полоса таких сесій можна обговорювати різні професійні питання: від наявних задач перед подальшого розвитку.
Переваги про людей та компанії
Звісно, всі можливості, перераховані вище, були в компанії й раньше створення порталу. Із запровадженням Career Hub вони стали централізованими, а головне — зручними та орієнтованими возьми людей. Тепер спеціалісти піднімають важливі исполнение) них професійні питання тоді, если самі цього забажають. Наприклад, якщо раніше про перегляду своєї зарплати спеціалісти мали звернутися накануне менеджера, домовитися про зустріч тощо, ведь зараз їм достатньо натиснути кнопку «Переглянути компенсацію». Ми скоротили відстань між працівниками та їхніми професійними можливостями. Щодо компанії, вона також отримує переваги від запровадження цього сервісу. Адже ми працюємо держи ринку, який драйвлять таланти. Тому, удосконалюючи робочі процеси, ми покращуємо життя наших спеціалістів, а отже стаємо більш привабливими як роботодавець та більш конкурентними сверху ринку праці.
Роман Гапачило, VP, Talent Management в Intellias
Фотка: Depositphotos
