Кoмпaния Amazon испoльзуeт систeму слeжeния зa прoизвoдитeльнoстью склaдскиx рaбoтникoв, кoтoрaя спoсoбнa aвтoмaтичeски увoльнять служaщиx, нe соответствующих общим требованиям. Представители компании подтвердили, зачем в течение года с-за низкой производительности были уволены сотни сотрудников.
Числом сообщениям сетевых источников, сильнее 300 работников было уволено с предприятия Amazon в Балтиморе с-за низкой производительности в час с августа 2017 возраст по сентябрь 2018 возраст. Представители компании подтвердили эту информацию, подчеркнув, ась? в целом число увольнений вслед последние годы сократилось.
Применяемая в Amazon компания фиксирует показатель «время бездействия», вслед счёт чего становится ясным, как перерывов в работе делает и тот и другой сотрудник. Ранее сообщалось о часть, что многие сотрудники изо-за такого давления нарочно не делают перерывов в работе, опасаясь бытийствовать уволенными. Известно, зачем упомянутая система может около необходимости выносить предупреждения сотрудникам и ажно увольнять их, малограмотный привлекая к этому супервизора. В компании заявили, ась? супервизор может признавать недействительным решения системы слежения. И так (уже) того, для сотрудников, которые неважный (=маловажный) справляются со своими служебными обязанностями, проводится дополнительное муштрование.
По некоторым данным, аппаратура повышения производительности, похоже системы отслеживания поступки сотрудников, широко распространены получи многих предприятиях Amazon. Ввиду бизнес компании продолжает скрывать уверенный рост, навряд ли ли руководство решит выбросить за борт от их использования.
